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亨通世界 媒體報道
《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄
2021-12-21 字號: A A A 571

沒有黨的改革開放英明決策,就沒有民營企業的今天。民營企業是中國道路的實踐者、受益者、捍衛者。

民營企業只有與時俱進,將自身發展融入黨的事業、國家戰略和民族復興偉業的澎湃大潮,才能走向更加廣闊的舞臺。

做企業也有個能量守恒問題,只有矢志不移艱苦創業、創新驅動穩健務實,才能不徬徨不迷失,不斷增強動能,磅礡前行。亨通集團就是這樣守初心、精主業,成長為中國光纖光網、智能電網、大數據物聯網、新能源新材料等領域國家創新型高科技企業。產業遍布國內13個省市,在海外布局建設11個產業基地,有3家公司在境內外上市,光纖通信產品占全球市場份額的20%,是我國光纖光網領域規模最大系統集成商和網絡服務商,是全球光纖通信制造前三強。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

看得高、想得遠和做得實,才能更高質量更快速度地發展。新時代亨通集團謀劃布局光電和硅光半導體芯片、太赫茲技術與毫米波技術的研發,打造領先全球的5G+雙千兆全光網系統解決方案,集團還在全球承建100多個國際海洋光網項目,亨通的光纖光棒技術和海洋光網技術是當之無愧的大國重器,走在光通信及海洋光網領域全球前列。亨通集團從2004年起連續入選中國企業500強。亨通集團營收是一個長增長上升曲線,2018年至今,亨通集團年營收破千億大關并持續創新高。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

民營企業的健康發展和民營企業家的健康成長,是我國基本經濟制度的重要關鍵,在黨和國家事業全局中有著重要戰略意義,亨通集團為什么能從三十年前一家瀕臨倒閉的鄉辦小廠發展成為產業報國的高科技國際化大企業集團?亨通集團三十年發展歷程給我們的啟示是什么?

一、愛黨愛國是根本

愛黨愛國是民營企業安身立命之基,是貫穿民營企業理想事業的經營紅線。東西南北中,黨政軍民學,黨是領導一切的。民營企業要發展壯大、基業常青,必須堅持黨的領導,在黨委政府領導下扎實推進企業發展,全面深刻領會和貫徹黨中央決策精神,聽黨話,跟黨走,堅定不移走中國特色社會主義發展之路。

民營企業愛黨愛國有多種實現形式,但首先是認真做好自己的事,堅定發展信心,堅持自主創新,辦好一流企業,辦國際化優秀企業,創造企業社會價值最大化。亨通集團愛黨愛國的根本就是艱苦創業、不斷創新、爭創一流,實現質量更高、效益更好、競爭力更強、影響力更大的發展。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

亨通集團把企業命運與國家強起來的前途、民族復興的偉業緊緊聯系在一起,把國家發展目標與企業的發展緊密結合起來。堅持創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念,正確認識、積極適應國際形勢和雙循環新發展格局,在國家實施“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長三角區域一體化發展、長江經濟帶發展、粵港澳大灣區建設和黃河流域生態保護及歷屆五年規劃,特別是“十四五”規劃提出的戰略性發展目標之中,把握住重大機遇,深度參與其中,重點布局 “兩新一重”新領域,實現產業鏈、創新鏈、供應鏈、金融鏈、服務鏈和人才鏈的深度融合。以產業布局、高質量產品和服務參與推動裝備、技術、標準及工業服務的聯合重組,實現產業優化升級,實現企業的新作為、新提升、新發展。

愛黨愛國更體現在亨通集團黨建和發揮黨員先鋒作用、黨組織堡壘作用上。亨通集團領導層不斷增強 “四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,深入學習領會新時期黨的歷次大會精神和十八大、十九大提出的一系列重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措,始終重視抓好企業黨建,以企業黨建促企業發展,率先成立黨委、紀委和黨校;產業發展到哪里,黨組織就建到哪里,從創業時最初的3名黨員,發展到現在1100名黨員和31個基層黨組織,超過80%的管理人員是黨員 ,超過70%的高技能人才和業務骨干是黨員;堅持“一把手抓一把手”抓黨建,創新黨建融入生產經營、融入人才培養、融入企業文化、融入和諧共建、融入社會責任的五大融入法,構建民營企業黨建工作與企業發展“雙輪驅動”新模式;堅持發揮黨組織在企業的思想政治引領作用和職工主心骨作用,打造雁陣式黨建先鋒梯隊,實施黨員與職工心連心結對工程,弘揚“比作為比貢獻”的比學趕超精神。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

亨通集團發展證明:愛黨愛國必須通過做強做大企業實現。以敢為人先的創新意識、鍥而不舍的奮斗精神、精益求精的品質追求、心無旁騖的創新創造,踏踏實實辦好企業,走出一條跟黨走正道、依法守商道、誠信講公道、治理上軌道、發展不偏道的中國特色民營企業高質量發展之路。

二、自主創新是核心

通信產業是快速迭代的產業,惟有自主創新,才會有人、有錢、有企業新產品、高品質產品和全球產能擴張,反之,都會失去。安不忘危,興不忘憂,常治無患之患,始終如臨深淵,這就是崔根良主席常說的,今天不創新,明天就落后,后天就淘汰。直面危機精神是亨通集團展望未來的一種基本態度。沒有一勞永逸之事、沒有松馳懈怠之時,只有準確識變、科學應變、主動求變,善于轉危為機?!案覟槿讼?、敢創大業、敢爭一流、敢攀高峰”的亨通集團“四敢精神”核心是自主創新。創新是引領發展的第一動力,是亨通集團生存發展的價值支點和實踐原點。

亨通集團自主創新業績有目共睹。以先進生產技術、現代企業制度和經營理念,通過自動化精細化數字化生產,擁有強烈的專業、敬業和精業精神;追求卓越、建立質量硬約束機制,全生產流程具備專注、執著、堅守、耐心、淡然、沉著、冷靜、精細等堅強意志、專一意念和崇高工匠品質;著力于企業能力全面提升,不僅涉及企業管理的提升、技術含量的提升、產品檔次的提升、人才培養和引進的提升,還包括企業固定資產利潤率的提升、人均創利的提升。從生產電話線、通信電纜,到通信光纜、光纖生產,再到自主創新光棒預制棒品牌生產、特種光纖、光器件設備、光網絡,再到智慧應用、智慧城市、物聯網系統解決方案等,亨通集團自主創新的歷程就是民族光通信產業崛起的光輝歷史記錄:亨通集團使我國三十年前結束光纜進口、二十年前結束光纖進口和十五年前結束光纖材料進口。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

亨通集團的創新,讓我們認識到、民族產業生死存亡的關鍵,必須是突破核心技術的創新。亨通集團清楚對于涉及光纖、光網生產的全新領域產品,創新是實體制造業發展的最重要手段,對搶占光纖技術創新制高點,獲得技術的、產業的話語權從來沒有猶豫和退縮,敢于、成于“從0到1”的創新。亨通集團始終清醒民營企業創造責任:只有創新的實業、立于產業鏈技術高端的實業,才能為民富國強匯聚更大力量。

優秀企業家是自主創新堅定決策者、引領者。有著軍人堅定意志、農民樸實仁厚和企業家高瞻遠矚的崔根良主席常說,選擇了做企業做實體制造業,就必須天天如履薄冰,一天不努力、不學習,不想著創新,不思謀創新,就面臨隨時被淘汰的風險。崔根良主席帶領亨通集團不服輸、不跟風、不守成,在企業發展生死存亡的一個個關鍵節點,堅定不移,堅韌果斷,充分考量,科學決策,堅定引領和推進企業借力發力、融合創新和自主研發創新。對發展我國光纖產業,亨通集團發奮創新,具備大道之行大境界。特別是光棒自主研發創新,每天數十萬科研經費投入,三年多天天如此“燒錢”,崔根良主席和集團高管卻沉穩不亂。這是因為亨通集團堅定光通信產業自主可控發展決心,有光明磊落的品格、博大包容的胸懷、遠大犀利的目光和超乎常人常態的思維,執于一念、敬業專注、奮發敢贏。研發團隊一路攻關奪隘、勢如破竹,終于生產出國際先進水平的光棒,徹底打破國外技術壟斷,為中國光通信產業贏得世界話語權,實現中國制造向中國創造的飛躍。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

才智即財富,大腦即金礦,創新源泉是人才。亨通集團深刻把握求才若渴、惜才愛才與企業創新發達的因果關系,大力營造“讓聰明才智充分涌流,讓創造活力競相迸發” 的尊重人才、自主創新的企業文化氛圍,善于“用一賢人而群賢畢至、相一良馬而萬馬奔騰”的用人之道,明確企業人才戰略就是“創新事業必須靠團隊,靠一代更比一代強、人才輩出、群英薈萃的團隊共同去成就”。精心打造創新機制和平臺,做強德國、英國、新加坡、香港、蘇州五大研發中心,依托國家企業技術中心、院士工作站、博士后工作站等創新平臺,厚植創新土壤,壯大人才隊伍。以清晰的戰略規劃、企業自主可控的產業發展前景,合作共贏的企業價值觀吸引人才,全球頂級人才團隊紛紛加盟,匯聚美國、歐洲等國際級專家、研發人員、工程師等各類人才。人才隊伍加快了亨通集團產業創新疊代和國際化步伐,全球競爭力不斷增強。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

亨通集團是堅實強健進取的創新主體。積極適應技術變革趨勢,全力搭建戰略、人才、技術、機制、資本“五位一體”創新生態體系,強化組織中的合作精神、相互尊重精神,在光纖通信、超高壓海纜、超深水海底光纜、半導體材料等領域打破國外壟斷,實現關鍵技術自主可控。對昨天懷抱感恩之情,對未來懷抱敬畏之心,亨通集團清楚,新技術的發展遠遠超過想象,企業未來的發展面臨更多的危機、挑戰和機會?!案挥兄^大業,日新之謂盛德?!眻猿峙嘤灾鲃撔履芰?,將自主創新作為一個循序漸進、永無止境的追求,做創新發展的探索者、組織者、引領者,勇于推動生產組織創新、技術創新、市場創新,企業發展更有信仰、更有斗志,更高標準、更高質量。

三、國際視野是格局

國際視野決定企業國際化建設和發展水平。察勢者智,馭勢者贏,亨通集團始終清楚,企業今天不國際化,明天就成為別人國際化的一部分。只有定位全球市場,整合國際國內的市場、資源、資本,才能實現企業生產要素的最優化配置,實現企業運營質量和效率的全面提升。

國際視野意味著亨通集團無論是決策著力點,還是產品創新產能擴張戰略,或是產業鏈布局,都必須是全球化謀劃考量的,必須是全球化大格局。國際視野、國際化是因,增強創新能力、核心競爭力是全過程,高質量發展不斷拓寬市場是果。亨通集團在從本土企業向國際化企業轉型中,實現從生產研發型企業向創新創造型企業的轉型,從產品供應商向全價值系統集成服務商的轉型,從制造型企業向數字平臺服務型企業的轉型。只要有海水的地方,只要有星辰旋轉閃爍的地方,就有亨通集團的光纖光纜鋪設和光網架設。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

亨通集團的國際化是深度契合“雙循環”新發展格局的。充分利用國際國內兩個市場、兩種資源和兩種要素(創新要素、生產要素),融合和帶動整個產業上下游生態圈的協同發展。提出“看著世界地圖做企業、沿著一帶一路走出去”,讓全球資源圍繞亨通產業鏈而有效配置,做大做強光纖光纜產業鏈供應鏈價值鏈,做大做強世界光纖光纜工廠和全球光纖光纜市場。不斷提高把握全球市場動向變化和需求特點的能力、把握國際規則的能力、開拓國際市場的能力和防范國際市場風險的能力,在更高水平的開放合作中實現企業更好發展。在東南亞、南亞、南美、南非、北非、歐洲建設產業基地和研發中心,產品覆蓋100多個國家地區。尤其是,自主創新+過硬制造+優質服務,高質量高標準承攬大量系統集成和工程承包業務,以價優質高的“設計-制造-施工-運維為一體的工程EPC總包服務”的競爭優勢和“產品+平臺+服務”的綜合服務模式,總是在令人驚嘆不可能完成的望而卻步中,有智慧有謀略有能力有方法,干其他國家企業干不成也干不好的開創性工程,為“一帶一路”沿線國家創造就業、提升產業層級和改善民生福祉,為全球通信和能源基礎設施的互聯互通做出積極貢獻。

亨通集團在國際化發展過程中,深刻領會貫徹人類命運共同體的思想,始終把國際化作為企業發展的戰略支點和終極目標,企業發展過程中逐步與各國的習俗、文化和工作理念磨合溝通融合,形成與駐在國的良性合作,提升企業的全球執行力,增進所在國對中國文化中國發展的理解和認同,通過大工程、大項目系統集成的競爭優勢,通過昂揚向上勤勞奮斗精神,通過一個個建設項目的高品質成果,匯聚成中國文化、中國建設精神與和平發展對全球的軟實力影響。

四、社會責任是本分

亨通集團始終清楚經濟責任、法律責任、道德責任、安全責任、環境責任、企業責任、社會責任。這是亨通集團一以貫之的企業優秀文化品質:只有富有愛心的財富才是真正有意義的財富,只有積極承擔社會責任的企業才是最有競爭力和生命力的企業。

履行企業綠色環保責任。提出“對環境有影響的產品堅決不做,以犧牲環境換來的錢堅決不賺”,以綠色工廠、綠色伙伴、綠色行動為目標,大投資完成各項環保設備的更新換代和減排節能工作,建有全球單體規模最大的綠色光棒生產基地,自主研發新一代綠色零污染光纖材料,投建大量光伏和風電傳輸項目,為低碳減排實現碳達峰碳中和提供解決方案,為遏制全球變暖和氣候變化提供亨通智慧。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

“雙關愛”——關愛企業、關愛員工是履行社會責任基本內容。積極發揚勞動創造精神和創新精神,始終努力穩定就業崗位、持續擴大向社會弱勢群體吸納員工。同員工共享企業發展成果,做優企業第一次分配制度,企業員工的生存報酬需要、安全保險需要、精神滿足和尊重需要及自我實現的需要都能得到滿足。通過勞動制度和企業文化建設,大力弘揚生產一線的勞模精神、勞動精神、工匠精神,不斷完善產業工人特別是高技能人才薪酬體系和創新激勵機制,視每一位員工為寶貴資源,對員工的激勵機制無處不在:小到班組、車間、條線部門的創新,大到全員微創新、重大技術創新、重大管理創新、重大貢獻創新等等,全年創新表彰大會頒獎激勵達數千萬元,亨通集團還實施三期股權激勵方案,涉及股權激勵市值十多個億。

堅持與社會共享發展成果。不斷完善現代企業制度,走共同富裕之路,多納稅積極貢獻第二次分配。按章納稅是企業責任最直接體現。企業創造價值越大,為國家納稅越多,就越具社會責任擔當。堅持“守法經營、依法納稅”,企業產出是企業推動社會進步的根本價值,高度重視企業效率,提出“比貢獻、看納稅”的企業社會價值觀、責任觀,亨通集團一直是納稅大戶。

積極主動參與第三次分配。數十年如一日造福鄉梓,幫助群眾,多謀民生之利,多解民生之憂。先后安排3000多殘疾人在亨通工作,連續11年開展“助殘疾人圓夢行動”,為全區近3000戶困難殘疾人家庭全部配置彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、電腦,使他們共享現代家電便捷生活;相繼參與蘇州、吳江等福利院、老年大學、老年公寓、鄉鎮醫院等捐建設施,捐助江蘇、蘇州、吳江各級慈善項目,相繼設立亨通美德基金、擁軍關愛基金。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

感恩地方、回饋地方、為地方分憂,體現企業承擔社會責任的主動性、真誠性。1992年亨通集團創業起步才有起色,鎮上一家紡織廠倒閉,上百名工人失業涌到鎮政府門口求助,一時間成了地方黨委政府棘手難事,亨通主動全員聘用,解決上百戶家庭的生計問題。

真誠回報社會,堅持踐行社會主義核心價值觀。弘揚“致富思源,富而思進,義利兼顧,以義為先,扶危濟困,共同富?!惫獠示?,積極投身脫貧攻堅戰,投身光彩事業,抗震救災、扶老助殘、愛心助學、扶貧濟困等方面,參與教育扶貧、產業扶貧、老區扶貧、紅色扶貧等數十個慈善項目,先后獲得中華慈善獎及數屆江蘇省蘇州市吳江區的慈善貢獻獎和國家脫貧攻堅、“萬企幫萬村”、光彩事業突出貢獻等獎項。

三十年初心不改、三十年風雨兼程、三十年春華秋實、三十年邁步再越。亨通集團牢記企業發展與國家繁榮、民族興盛、人民幸福的使命責任關系。居安思危,踔厲奮發,以產業報國、科技強國為己任,主動為國擔當、為國分憂,正所謂“利于國者愛之,害于國者惡之”。牢固樹立正確的企業觀、法治觀、事業觀、生活觀、財富觀,堅持做新發展理念的實踐者、和諧社會的建設者、改革創新的先行者、共同富裕的構建者、新時代的奮進者,是愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的典范。

在中國特色社會主義新時代,亨通集團一如既往增強機遇意識和風險意識,團結全體員工合力開創進取,大步走向更廣闊舞臺,實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展。

《走向更加廣闊的舞臺》—亨通集團三十年發展啟示錄

本文作者:吳躍農

本文作者為南京大學長江產業經濟研究院特聘研究員、江蘇省經濟學會理事、中國民營經濟研究會理事兼統戰理論和非公黨建課題組副組長、全國社科基金重大項目評審專家。有專著《江蘇民營經濟30年發展歷程》、《江蘇民營經濟70年發展歷程和經驗啟示》,曾任《江蘇民營經濟研究》主編、《江蘇工商》、《江蘇民營經濟志》常務副主編,獲全國工商聯系統十佳主編和全球“蘇商精神”征文第一名。


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